Die 5 Dyfunktionen eines Teams gibt Einblick in eine faszinierende und komplexe Welt von (amerikanischen) Teams. Kathryn Petersen ist mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert: die Einigung eines Teams, das sich in einer extremen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet kann.
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